Adapter les compétences et les formations aux enjeux de la transition énergétique, c’est la principale prérogative de l’accord-cadre d’Engagement de développement de l’emploi et des compétences (Edec) signé entre le ministère du Travail, de l’emploi et de l’insertion et les acteurs de la filière des gaz, de la chaleur et des solutions énergétiques, le 28 septembre dernier. Objectif : préparer l’industrie gazière, qui représente 130 000 emplois directs et indirects en France, aux mutations industrielles, économiques, technologies et environnementales de demain.

Par la rédaction de Gaz d’aujourd’hui

La transition écologique et énergétique va faire émerger de nouveaux marchés, de nouvelles activités et transformer les métiers. Elle requiert et requerra plus encore des compétences spécifiques. La formation constitue même l’un des cinq axes stratégiques du plan France 2030, présenté par la président de la République le 13 octobre, avec une enveloppe de 2,5 milliards d’euros destinée à structurer l’appareil de formation français autour de filières dynamiques et stratégiques comme l’hydrogène, le numérique, le nucléaire, les énergies vertes et plus globalement l’ensemble du secteur industriel.

Identifier et renforcer les compétences

Dresser une feuille de route pour permettre à la filière gazière d’identifier de nouvelles compétences et de renforcer celles existantes afin d’apporter des solutions concrètes à la transition énergétique, c’est la volonté de la filière et de l’État qui s’engagent dans une démarche Edec d’une durée de deux ans afin de dresser un diagnostic précis, d’engager l’adaptation des métiers et de fournir les compétences nécessaires aux évolutions technologiques et réglementaires. Hier, lors de la signature du nouveau contrat stratégique de filière « Nouveaux systèmes énergétiques », la ministre déléguée à l’Industrie Agnès Pannier-Runacher a salué l’importance de lancer une telle démarche, qui existe déjà pour la filière de l’électricité, et qui permettra « d’associer l’ensemble des acteurs de la filière au niveau local comme national, d’agir collectivement pour favoriser la mutation de certains métiers et de favoriser le développement d’emplois qualifiés sur nos territoires ».  

Une démarche partenariale

Pilotée par l’Association française du gaz (AFG), l’Edec gaz – en partenariat avec le groupement d’employeurs des industries électriques et gazières, France hydrogène, France biométhane, la Fédération des services énergie environnement, la Fédération française du bâtiment et l’Union des métiers du génie climatique, de la couverture et de la plomberie – doit définir les besoins et les compétences nécessaires d’une filière qui fait face à de multiples enjeux : transformation numérique, décentralisation de la production, décarbonation, efficacité énergétique mais aussi le développement de nouveaux usages dans la mobilité, le bâtiment et plus globalement pour construire des villes durables et connectées. Établir un diagnostic, cartographier les besoins sur les territoires, construire une vision stratégique inter-métiers et inter-filières, mais aussi valoriser et diffuser auprès des jeunes notamment l’attractivité des métiers de la filière avec des initiatives régionales et nationales, sont autant de sujets sur lesquels les acteurs engagés au sein de l’Edec vont s’employer à répondre, au côté de l’État, ces deux prochaines années.